Una empresa promueve el bienestar familiar y social de los trabajadores, a través de la protección de riesgos físicos, ambientales y psicológicos, estimulando su autoestima y el control de su propia salud y del medio ambiente.
Objetivos:
Promover capacidades en los trabajadores para adoptar políticas favorables a la salud.
Fortalecer el acercamiento entre los trabajadores y la empresa.
Fomentar el espacio laboral como fuente de salud.
Contribuir a disminuir los factores de riesgo y mejorar las condiciones de salud de los trabajadores.
¿PORQUE ES NECESARIO PROMOVER UNA VIDA SANA EN LA EMPRESA?
El tiempo que emplean las personas en el trabajo, es de por lo menos un tercio de sus vidas.
El riesgo que implica la actividad laboral está directamente relacionado con las condiciones laborales.
Diversos estudios indican que 8 de cada 10 personas padecen Lumbalgia en alguna etapa de su vida y el 50% de ellas son laboralmente activas.
Estrategias para lograr vida sana en la empresa: A través de las clases grupales se busca con los asistentes lograr crear hábitos saludables, realizando diferentes actividades físicas que requieran su esfuerzo, su atención y disposición para lograr:
Desarrollar destrezas y habilidades; apoyar elecciones saludables a través de procesos educativos que aumenten o cambien conocimientos, actitudes, intensiones y motivaciones.
Promocionar estrategias precisas para fortalecer la cultura del auto cuidado.
Realizar actividad física para la salud y el bienestar de los empleados.
ALGUNOS DE LOS BENEFICIOS CON ESTAS INICIATIVAS:
Mantener y mejorar la salud y el bienestar de sus trabajadores.
Mejoramiento de la imagen de la empresa, potenciando el factor de la empresa y su prestigio.
Herramienta que agrega valor competitivo a la empresa, potenciando el factor humano.
Aumento de la productividad.
Disminución de gastos por conceptos de la seguridad social y ausentismo laboral.
Mejor clima laboral.
Crear conciencia en la población empresarial y laboral sobre la importancia de la actividad física como medio de prevención
Prevenir el estrés, el sedentarismo y la obesidad en los trabajadores.
Crear espacios diferentes que le permitan a las personas salir de la rutina.
Retener el talento.
