¿Sabía que su empresa puede ser más eficiente, competitiva y valorada si sus equipos de trabajo están en buena forma física, mental, y emocional para afrontar nuevas iniciativas?
Las personas son el capital más importante de una empresa: por lo tanto, la promoción de los hábitos saludables en la empresa no debe ser percibida como un gasto, en este sentido, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el retorno por cada euro invertido en este tipo de proyectos es de entre 2,5 y 4,8 euros en absentismo laboral y de entre 2,3 y 5,9 euros en coste por enfermedad. Fomentar los hábitos saludables en la empresa es una cuestión de “responsabilidad social”.
¿Sabía que incluso el más alto de los salarios y las oportunidades profesionales más prometedores son de poca utilidad si su vida privada sufre como resultado de estrés laboral? Sí, se ha demostrado que lo laboral y lo familiar NO son conceptos separados, sino dos escenarios que dependen uno del otro, y resultan esenciales para que las personas puedan plantearse una buena calidad de vida.
Un ambiente de trabajo estresante genera consecuencias negativas, los empleados sufren insatisfacción laboral, menor rendimiento y dedicación, y se genera mayor rotación.
Se ha demostrado que el personal es más eficiente y productivo para la organización, cuando goza de una salud física y mental satisfactoria, que le permite tener una actitud positiva sobre su proyecto de vida personal y familiar.
Una empresa en la que los empleados trabajan felices, es una empresa que abordará las oportunidades con mayor rendimiento y compromiso.
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Mejora el trabajo en equipo y la comunicación.
Aumento de la motivación.
Menos estrés organizacional.
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Más valor y equilibrio en su vida diaria.
Mejor comprensión del compromiso y del equilibrio individual laboral.
Aumento de la productividad.
Mejorará las relaciones dentro y fuera del trabajo.
Reducción del estrés.
Una alimentación saludable, es bienestar personal.
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